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作家 | 陈十七

题图 | 《内心渊博的好意思女白川》

行为话题“顶流”的MBTI正入侵职场招聘。近期，有网友在酬酢媒体共享我方求职时被问MBTI类型的经历，激勉关心——我能否胜任职责果然跟我的MBTI料到。

当HR问出“你的MBTI是什么类型”时，常行为酬酢打趣的四个字母，顷刻间变得威力无尽，求职者说出它们的声息也不当然地抖动起来。MBTI识东说念主真的靠谱吗？真的会影响求职成果以至后续的职责安排吗？继买彩票、开榴莲、拜佛上香之后，年青东说念主的求职也多了几分玄学颜色。

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2023年，求职打怪的路上多了沿途叫MBTI的坎。（图/小红书@DK-LX、@鱼momo）

被问MBTI慌一秒、装十秒

笔试、口试、行测、群面、无指引小组计议……企业查验求职者的方法从来就许多。除了专科学问和手段，秉性特征亦然HR会终点关心的。

仅仅以往，国内HR主要以秉性测试（笔试）、秉性商量（口试）、不雅察（无指引小组计议）等口头查验。如今，HR筛选东说念主才似乎越来越依靠“玄学”。

本年，应届生Aurora凭借星座和MBTI东说念主格径直得到了一次艺东说念主商务岗口试阅历。几天前，她在招聘App上看到某公司的艺东说念主商务岗招聘，主动和HR发起聊天，对方一上来就问她的星座是什么。

“我说我是处女座，她说处女座会比拟防卫，又问了我的MBTI，得知我是ISFJ（守卫者型东说念主格），就径直邀请我口试了。”Aurora我方也合计很神奇，口试后她顺利收到了offer，不外因合计差异适莫得聘请入职。

Aurora的经历并不是个例。在招聘平台上，“如安在公司口试作念秉性测试保证不被淘汰”的教训帖浏览量居高不下。许多求职者因“秉性不符”而碰壁，有的径直失去口试契机，有的“过了公司终面，却因秉性测试成果和岗亭条款不符被革职”。

一通测试操作猛如虎，真确切诊“傻头傻脑”。（图/小红书@小嘟东说念主）

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口试某互联网企业的小U，视频一面后被条款作念MBTI测试，测试成果为ESTJ（总司理型东说念主格），HR让他重新测试。“可能是合计我总司理型东说念主格不配作念下层职工吧！”小U苦笑。之后他并莫得重测，也失去了二面的契机。

跟着这种潮水的兴起，求职者们当然也不会乖乖等着被挑刺，他们找到对策，接力在笔试、口试的每一个可控步履作念到圆善无缺、无可评述，为疏淡出一个安逸的MBTI成果而伪装和说谎。

“本INFP（调处者型东说念主格）全选反的，形成ESTJ（总司理型东说念主格）好意思好意思被录。”

“提前作念过几次测试之后努力让我方形成ISTJ（物流师型东说念主格）。”

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“额……只消我想，我能测出任何一种东说念主格。”

95后北京市民小白最近正在求职，每次投简历前，她齐将就我方作念一次MBTI测试，惟有测出“圆善东说念主格”，她才会释怀地将简历送达出去，练成孤单MBTI测试通关才智，注重企业邮件突袭测MBTI。

仅仅，当寰宇齐能测出/装出HR想要的假想成果时，测试也就没什么兴味了。

不同秉性云尔，

怎么还有轻篾链？

让求职者作念MBTI，是科学如故跟风？毕竟，如今MBTI是当之无愧的话题“顶流”。在微博，与MBTI料到的最热点话题阅读量超24亿次。在豆瓣，“东说念主格气质心理”小组已有26万名网民参与。

MBTI领先是由布里格斯母女基于荣格的8种东说念主格表面基础编制的一个测试量表（然而这对母女并非心理学竖立），通过对E、I、S、N、T、F、J、P这8个字母进行两两组合，得出16种不同的秉性测试成果。

MBTI曾在20世纪中期在西方被大企业庸俗用于招聘和责罚，如今算是复燃了。（图/小红书@心智健身房Fresh）

测试成果首字母是E的就代表着外倾型东说念主格，“善于与他东说念主互动以及需要从与他东说念主的营业中得到能量”，这是在求职中备受宽宥的类型，因为职场遥远需要团队协和解疏通协调。

某互联网大厂市集部暑期实习条款：E东说念主。（图/求职群截图）

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除了E型（外向型），T型（逻辑型）和J型（判断型）也通常受到许多行业的偏好。比如某VC首创合推进说念主佳琪讲求了金融圈东说念主士的MBTI：“通盘的TJ（ISTJ、INTJ、ESTJ、ENTJ）型东说念主格，占据了金融投资圈的泰半壁山河。”

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相对而言，首字母是I（内向型）的，则处在轻篾链底端，尤其是INTP（逻辑学家型东说念主格）和INFP（调处型东说念主格），这两类东说念主格被辱弄“不相宜职责”“摆烂东说念主格”“摸鱼专科户”。

6月11日，为期五天的第十九届中国（深圳）国际文化产业博览交易会在深圳国际会展中心正式闭幕。纵观展会期间，不仅创新举办了文化产业招商大会、文博会创新项目及新品发布会暨供采对接会等系列活动，还携手电商平台开展促销活动，打造文化消费新场景。

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INFP是灿艳的废料。（图/小红书@小浪大姨是INFP）

那么，皇冠体育网址INFP在任场上真的不可吗？不是E、T、J型的央求者难说念就不相宜在金融圈职责了吗？

妥妥INFP一枚的Venice就很顽抗：“很烦MBTI信徒说INFP职责能力不可、上半个小时班不想上了，本INFP每天在任场大杀四方。”

《仙葩说》辩手庞颖也在微博共享过被协调方问MBTI的经历：“他猜我是J（判断型），我真的一把鼻涕一把泪，不，我不是J，我是P（知觉型）！所谓的J齐是为了职责学的，就像内向者也不错东说念主前侃侃而谈、东说念主后独自疗伤一样。”

庞颖共享我方本体不J、努力作念J的经历。（图/微博@九爪小蟹）

确切，且不说MBTI测试是一种自我阐述式的东说念主格测评器具，作念测试的东说念主通常会堕入心理学的“巴纳姆效应”，征服一个疲塌的、一般性的东说念主格描摹，即便这种描摹十分缺乏——在测试时得出的谜底会偏向于聘请“想要成为的姿首”，并非“自身自己的姿首”，回复问题也可能受到那时心思和环境的影响，测试成果有时能反应求职者的信得过秉性。

就算信得过性靠谱，职场能力亦然不错学习和改革的。所谓的内向者不错学习外向者的得志和手段，也不错跟E一样擅长酬酢吹水，侃侃而谈，这些就像用Excel一样，是个手段，跟秉性无关。

MBTI，自我阐述式测试。（图/知乎@小白职将来）

“MBTI在说到东说念主格的工夫用的词亦然‘倾向’——内倾东说念主格、外倾东说念主格，而不是内向、外向。内倾东说念主格不代表悉数不想跟东说念主构兵，外倾东说念主格不代表悉数不想落寞。同理F（情怀型）东说念主不代表悉数不念念考，T（逻辑型）东说念主不代表悉数没心理。”一位从事MBTI料到职责的筹议东说念主员小M暗示。

他也并不提议企业选才的工夫用MBTI作念参考，一个原因是被问到MBTI寰宇会说谎，还有便是其实个东说念主能力与MBTI无关。

HR：为了快，错筛也无妨

值得注意，所有来自境外、国内中高风险地区，医学观察期未满人员（含集中隔离、居家隔离）不得自行前往黄码人员专用核酸采样点（采样通道）采样检测。前往核酸检测专用采样点（采样通道）参加采样人员，应实行黄码人员、绿码“愿检尽检”人员双通道分流、分开采样，避免交叉感染。（总台记者 魏明）

既然MBTI测试成果既不信得过，又不可靠，为何它仍屡屡被企业HR问起？

VC首创合推进说念主佳琪暗示：“这（MBTI成果）并不会成为咱们招东说念主的量度范例，但确切是快速彼此了解的方式之一。”更多的HR则暗示，会将MBTI成果行为参考，玄虚考量应聘者的秉性。

“快速”“高效”是企业不灭的追求。MBTI通俗来说测试了元气心灵起首、信息获取、有规划方式、对外立场四个维度的倾向性，通过解读不同类型，在一定过程上能够匡助公司及受测者本东说念主连忙了解自身的上风、秉性特质、行动进展等，匡助个东说念主领悟自身上风。

通俗的四个字母，就不错匡助了解一个东说念主不同层面的个性倾向。MBTI确切不够准确可靠，但胜在通俗和高效。

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你遥远不知说念HR怎么推敲的。（图/《欣慰颂》）

比启事为MBTI错过一个潜在的优秀职工，HR更挂牵聘请了一个秉性差异适的职工。是以哪怕你是个不错“在任场大杀四方”INFP，但HR因为你的MBTI错筛了你，不伏击，会有更多的E/T/J型东说念主格的应聘者。而若是不参考MBTI，选到了秉性差异适的职工，候选东说念主入职后会嗅觉灾祸，公司也会受到失掉，多数的千里没资本干预其中。

当今赴任于某国企HR岗亭的妍羽认为，秉性测试的初志是躲藏风险，同期亦然对候选东说念主矜重。“从用东说念主单元角度开拔，要关心MBTI的中枢价值——与其用在筛选上，不如用在疏通上。秉性测试应当匡助用东说念主单元了解每个求职者的作风和特质，从而找到团队协调里最合适的场景。”

安靖其实是种超能力。（图/《天神爱灿艳》）

说到底，职场招聘越来越关心MBTI等“玄学”，简略是因为，大公司遥远不缺应聘者，因为MBTI成果而刷错了东说念主，关于一家大公司的招聘不及以组成威逼，快速和高效才是王说念。

好在，第一批“受害者”一经启动顽抗——北京某IT公司HR李女士之前求职时，曾被一公司条款作念MBTI测试，她那时嗅觉畸形好笑：“凭什么用这个成果来界说我？”入职后，她在我方的东说念主事职责中刚烈胁制将MBTI测试径直用于招聘职责。

你别开拔了。（图/厦门地铁树洞）

校对：黄念念韵

排版：郭芷煊皇冠走地赔手机版